办公室2020年人才工作总结和2021年人才工作计划

投稿人:佚名 发布时间:2021/1/13 投稿交换  会员申请 全文1569字

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2020年以来,我办认真贯彻落实省、市、县关于人才工作的部署,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导尊重人才的工作思路,夯实人才工作基础,着力营造了有利于人才健康成长的良好氛围。扎实开展人才工作,多举措推进人才培育,切实加强实用人才建设,取得了一定成绩。一年来共派出人员参加各级培训10人(次),获得各级党委、政府表彰7人(次)。现将2020年人才工作开展情况总结如下:  一、主要措施  牢固树立“人才是第一生产力”的理念,按照“党管人才”的原则要求,创新人才工作机制,促进人才工作取得新成效。  (一)抓组织领导,为开展办公室人才工作提供组织保证。加大协调力度,充分发挥办公室党组班子牵头抓总作用。不断完善政策、创新机制、改进方法,明确主要任务,把人才工作纳入日常工作议事议程,经常议、定期抓,切实把人才培养工作落到实处,做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”,确保了政府办公室人才工作的扎实开展。  (二)抓政策落实,为构建和谐人才环境营造良好氛围。    认真贯彻落实县委人才工作部署。树立“人才资源是第一资源”的指导思想,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,积极营造“创造机会,让想干事的人有机会;搭建平台,让能干事的人有平台;提高地位,让干成事的人有地位”的良好环境。      (三)坚持不断学习并完善机制,确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求,结合实际,继续完善人才工作各项制度,为人才队伍建设提供制度保障。“以文辅政……


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