县司法局关于年轻干部队伍建设情况调研报告

投稿人:ther… 发布时间:2021/1/13 投稿交换  会员申请 全文1885字

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为深入了解我县司法行政系统年轻干部队伍建设工作情况,强化司法行政系统队伍建设,进一步提升司法行政工作水平,根据上级要求,对我县司法行政系统年轻干部队伍建设工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下:   一、基本情况      我局核有政法专项编制82名,实有政法专项编制81人,40岁以下正科级及以下干部有4人(副科级),占5%。总的来说,年轻干部学历较高、知识结构较完善,有朝气、有锐气、有正气,但由于经历、资历等方面的“短板”,在抓转型发展能力上仍有不足,在作风建设上仍需加强。  一是文化程度较高,但业务知识薄弱。我局的年轻干部都是大学本科院校毕业生,受过正规的文化教育,有较好的文化素养和较宽的知识面,专业知识水平较高,但与中年干部相比,专业知识与基层工作要求差距大,缺乏系统的基层业务培训,业务知识不成体系,业务水平有待提升。特别是在做群众工作抓经济发展上,潜能发挥不明显。  二是思想灵活上进,但信念不够坚定。年轻干部成长在改革开放年代,所处环境比较宽松,思想上受条条框框的束缚少,思维敏捷,想法新颖,爱党爱国,遵纪守法,但由于没有经受过严格的党性锻炼,缺乏一定的政治敏锐性和洞察力,极易受到周围环境、世俗观念及自身成长的影响,存在怕苦怕累的情绪和急于求成的心态,经不起挫折和失败。  三是创新意识较强,但实践经验缺乏。年轻干部在工作中热情高,干劲足,敢于创新,勇于探索,但由于大多数工作经历单一,阅历较浅,没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼,实践经验不够丰富,在解……


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