如何有效提高农商银行员工敬业精神和责任感研讨材料

投稿人:佚名 发布时间:2020/8/1 投稿交换  会员申请 全文2732字

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如何有效提高农商银行员工敬业精神和责任感研讨材料   一个企业经营的好与坏,经济效益的高与低,不仅取决于企业的严格管理,而且取决于员工是否具有强烈的归属感、责任感,最大限度地发挥自身的聪明才智。农商银行要在日趋激烈的竞争中不断发展壮大自己,在加强经营管理的同时,强化员工队伍建设,树立爱岗敬业精神,增强主人翁责任感也是至关重要的。   敬业精神是一种高尚、可贵的品质,是社会主义职业道德的基础和核心,而主人翁责任感则是实现人生价值的最重要的条件。员工责任感是指员工对自己在企业中所承担的责任、义务的高度自觉,表现为对本职工作尽职尽责,充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。敬业精神和主人翁责任感不是每个人都有的,它需要一种强烈的、从内心迸发出来的对自己所从事职业的高度忠诚与热爱,一种必须把所做的事情做好、做完美的责任驱动做支撑。诸如关于同意服装的问题,联社领导在机关周例会、农商银行主任月例会、农商银行班子成员半年工作会及年终工作会上逢会必讲,但仍有部分人对制度置若罔闻,不积极落实,致使更多的员工不去统一着装,最终使农商银行形象受损。近年来,纵然农商银行发生了翻天覆地的变化,存贷款规模稳居县域金融机构首位、网点装修焕然一新,越来越向专业银行靠拢,但总感觉我们还脱不掉那层土气,“泥腿子”、“杂牌军”的形象似乎还在笼罩着我们。究其原因,就是农商银行员工缺乏敬业精神和主人翁责任感。   企业文化建设的重视不够。企业文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。然而,长期以来农……


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