加强医院干部队伍建设研讨材料

投稿人:佚名 发布时间:2019/7/11 投稿交换  会员申请 全文2580字

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加强医院干部队伍建设研讨材料    近些年来,医疗卫生单位一些干部兢兢业业,自觉奉献,认真履行职责。但是,面对医疗体制改革的新形势,医院干部还存在一些问题:一是知识水平不够。具体表现在干部的学历层次低,知识浅薄,医学管理知识欠缺,对于医疗涉及其它领域的理论、法规、政策等方面更是知之甚少,就使他们在参与管理时受到限制,不能很好地发挥其干部的作用。二是思想观念没有转变。有些干部过于安于现状,缺乏勇于创新、开拓进取的精神。三是工作作风不尽如人意。有些医院还一定程度地存在着机关化、行政化的倾向。针对这些问题,医院在选拔任用干部时一定要把握好原则,抓好干部队伍思想作风方面的建设,同时也要加强对年轻干部的培训。加强队伍建设的具体方法如下。  1、加强高素质干部队伍建设  在选拔干部时,一定要采取公开条件、公平竞争的方法,择优选择“热爱管理、熟悉业务、具有奉献精神、公道正派、群众观点强”的人,坚持群众公认原则。所谓群众公认,就是把大多数人对于干部的评判、认同作衡量干部的重要标准。要选那些政治思想过硬、作风正派、有事业心、有群众基础、有魄力、德才兼备的人才。要避免任人唯亲,而要任人唯贤、唯德,使真正有才能的人落实到实处。具体说,就是对干部选拔时,不仅要重视干部实际能力的考核,还要把其政治素质放在首位,加强对其政治信念、道德素养等的考核。同时,要严把“入口关”,做到宁缺毋滥。医院可以选拔优秀应届毕业生充实管理干部队伍,卫生管理专业毕业生由于既具有现代医院管理知识,又熟悉医学专业知识,加之他们年轻、思维敏捷、办事较果断,因而这类人……


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