县人保局关于招工难的成因及分析(调研报告)

投稿人:佚名 发布时间:2018/12/29 投稿交换  会员申请 全文3550字

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招工难的成因及对策     **县人力资源和社会保障局     近两年来,随着金融危机的影响不断加大,就业的形势比较严峻。然而,在东南沿海地区却同时出现招工难的现象,即使是苏北欠发达地区,企业用工难问题亦逐渐凸现,尤其是劳动密集型企业,面临着更加严峻的考验,而“招得进留不住”问题,又成为另外一个制约企业正常生产经营的瓶颈。为此,我们分别到苏南、沪浙等地企业及周边县区和县内相关企业进行了深入细致地调研,对招工难的状况进行认真分析。  一、招工难的主要原因  第一、大量劳动力在外地务工。一是因为我县是劳务输出大县,过去多年有大量农村劳动力外出务工,不少在外务工农民又以“亲带亲,邻带邻”的形式,带走了不少劳动力外出务工;二是近年来大中专毕业生不愿意回乡,大部分留在外地就业;三是经济发达地区用工环境好,工资待遇高,文化生活较丰富,劳动保障制度较完善,吸引力大;四是劳动力用工需求竞争激烈,外地用工单位“抢走”了大量优质劳动力。  第二、本地企业工资福利待遇普遍偏低。目前,缺工企业与外地同行业相比,职工工资水平存在较大差距。调查显示,外来投资企业老板普遍追求使用廉价劳动力,没有意识到目前劳动力市场的开放性。凡招工难、留人难的企业,工资标准大多低于南方企业30 -40 % 、低于周边企业的10%—20%,月平均工资约为2000 -2500 元。如果扣除加班时间和正常休息时间来计算,则大部分员工工资仅在1700元左右,略高于目前每月1620元的最低基本工资水平。而外出务工,以服装行业为例,平均在4……


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