青年员工培养教育工作通讯报道:系统式培训助力青工成长

投稿人:佚名 发布时间:2018/12/22 投稿交换  会员申请 全文894字

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系统式培训助力青工成长 三公司项目经理部高度重视对青年员工的培养教育工作。近日,项目部以新员工入职为契机,制定了系统的学习培训计划并认真加以实施,在短短的20多天时间里,分别组织了多场次的座谈讨论、思想教育、业务知识培训等,引导、激励青工岗位练兵,成长成才。  目前,该项目部有管理人员30人,其中35岁以下青工26人,占项目部管理人员总数的86.7%,而今年分到项目部的新员工就有8人。7月27日,新员工进场的当天,项目部召开了入职座谈会,会上项目部领导、老员工分别对他们进行了入场教育,解释了建筑行业性质和工作特征,讲解了公司的基本情况和项目部的发展历程,员工们听后倍受鼓舞,增强了对企业的了解与认识,更加激起了对工作的激情与渴望。次日,在进行安全教育后,工程部负责人带领青年员工深入现场参观学习,讲解了整体工程概况、有关施工工艺和必须注意的安全事项,让他们更直观地了解到自己的工作性质,更快捷地适应工作和环境。  在思想教育方面。为创新学习方式,项目部以观看影片的方式提高青工的学习兴趣,并要求每位青工就影片的内容发表自己的看法,进行思想交流,热烈的讨论使学习取得了一定的实效。  在公司制度和执行力建设方面,项目部组织全体青年员工学习了建设集团一系列重要的规章制度和管理办法,特别加强了项目管理八个文件和集约管理八个文件的学习培训,使青工们更加深入地了解了项目管理,怎样开展项目管理,同时要求青工必须不折不扣地执行规章制度。  在工作技能和业务知识方面,项目部领导分别从定制化管理对项目降本增效发挥的作用、如何规避……


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