集团总部员工我与公司共成长征文

投稿人:shan… 发布时间:2018/11/30 投稿交换  会员申请 全文2802字

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集团总部员工我与公司共成长征文跳出自己的舒适区   征文开展了整整一个月,不知道写点什么,故一直迟迟不能动笔。在一个偶然的机会,朋友分享的一条微信,让我对此次“感恩成长、共赢未来”有了新的更高层面的理解和认识。   参加工作二十五年,我守护着自己的生活、守护自己的工作。我以为:守护这份工作,就是在守护我对生活的梦想——那就是“小康梦”,但小富即安的思想同时也禁锢了我的手足。   到集团总部工作,现在刚好三年。   1   参照这个朋友的理论,如果加以引伸,我认为工作环境也可分为舒适区、生长区和恐惧区三个。   舒适区内,工作者毫无难度,虽处于心理舒适的状态,但进步缓慢;生长区中,工作者有一定难度,感到某种程度的不适,但跳一跳够得着,工作能力有明显提升;恐惧区里,工作者难度过大,但由于超越自身能力和理解的东西太多,可能会感到严重不适,难以适应。我以为,最理想的状态是长期待在生长区。   但很多人待在舒适区不肯出来。   我却不这样想。曾在部队服役十多年,但转业地方工作十多年后,有时感到特别空虚,比如,自认为做了一些没有技术含量的事情,而且是反复的大量的“为人作嫁”的事情,闲下来,就写下了这样的句子:   《西江月.自题》酒囊饭袋有愧,尸位素餐无惭。板凳已坐十年冷,心内倍感不堪。胸中激情已逝,脚下步履蹒跚。潜龙勿用终有竟,诸事顺心遂愿。   我个人认为,忠诚敬业、爱岗奉献、自动自发、注重效率、结果导向、善于沟通、团结……


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