公司青年员工发展情况报告

投稿人:菊花哥 发布时间:2018/10/11 投稿交换  会员申请 全文1577字

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公司青年员工发展情况报告       XX分公司近五年新进员工在人员构成及岗位分布上,具有年轻化、高学历和主要分布在项目部各岗位等特点。青年员工的加入为分公司注入了新鲜血液,也为分公司发展带来巨大的推动力。安装分公司高度重视青年员工的成长,把青年员工职业生涯导航作为分公司人才工作的一项重要内容来抓,取得了很大的成效。现将分公司近五年员工发展情况汇报如下:    一、 员工基本情况:  1、新员工刚刚由学校走向社会,由学生变成员工,处于职业生涯的早期阶段。在这个阶段,他们一方面具有进取心强、积极向上、争强好胜的心态和较强的学习适应能力,因而工作自主性强,不愿俯首听命,任人驾驭。但是,另一方面由于处于职业生涯早期阶段,他们缺乏经验,缺乏实践能力,不了解组织的情况,又常常处于接受安排的地位。由于年轻气盛,难免表现出浮躁和冲动,缺乏基本的踏实苦干的精神,具有好高鹜远的心理特征。由于他们处于职业探索期,其职业表现出极大的不稳定性,流动意愿强,对企业忠诚度不高。  2、新员工普遍接受过高等教育。他们接受过系统的理论教育,具有合理有效的知识结构,本身具备系统的理论知识,对如何解决实际工作问题有自己的见解,有把知识运用于实践以提高工作效率的强烈愿望。  3、充满活力,追求自我价值的实现。他们一方面有足够的精力来应对可能出现的工作困难,也注重发挥自己的专长,并期望自身价值得到社会的认可。  4.大部分新员工都在……


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