2018年廉政档案排查实施方案

投稿人:佚名 发布时间:2018/5/16 投稿交换  会员申请 全文2118字

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2018年廉政风险点排查工作实施方案     各基层党支部,各部门:  为深入推进惩治和预防腐败体系建设,加大从源头上预防和治理腐败工作力度,推进廉政风险防控管理工作,根据市XXX《关于组织开展廉政风险点排查工作的通知》要求,现就我院廉政风险点排查工作制定如下实施方案:  一、廉政风险点排查的时间和范围  1、时间安排:2018年4月15日——4月25日。  2、排查范围:全院正式在岗工作人员。  二、廉政风险点排查的主要内容  结合我院改革发展的实际,廉政风险点排查要紧紧围绕干部队伍管理权和财务资产管理权,紧紧围绕管事、管人、管财等权力运行过程,全面深入排查我院各部门和人员岗位可能存在的廉政风险点,客观分析存在的风险点等级,预期的潜在风险点等级,并制定相应的风险防范措施。  (一)干部人事方面可能存在的风险点主要表现形式:  违反干部任免规定,不按程序和要求推荐干部,提名人选未经班子集体酝酿讨论。  不按组织程序进行民主推荐、考察和民主测评。  不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。  4、私自录用(借用)或外流(外借)人员。  5、不经过院有关会议讨论研究私自调动(借用)人员。  6、没有根据工作需要确定对口的专业人才招聘计划。  (二)职称评定方面可能存在的风险点主要表现形式:  对职评政策精神不宣传贯彻。  对职评对象不公示,滞留职评指标。  不严格执行职评标准,不严格审核相关证件。  不倾听民意,随意制定方案。  绩效考核方面可能存在的风险点主要表现形式:  绩效考核标准的随意性。  ……


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