公司领导班子和干部队伍建设情况汇报

投稿人:烈焰 发布时间:2018/4/20 投稿交换  会员申请 全文3158字

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公司领导班子和干部队伍建设情况  报  告     公司新一届领导班子根据企业生存与发展的需要,在充分调研的基础上,精兵简政,打造团结干练的领导集体,积极构建与公司发展目标相适应的组织机构体系。XX年11月,经市委、市政府调整,公司领导班子成员由9名减为5名。其中正处级干部2名,副处级干部3名。基本情况如下:  1、平均年龄*1.4岁。40岁以下0名,占比0%;41-45岁的1名,占比20%;46-50岁1名,占比20%;51-54岁2名,占比40%;55岁以上1名,占比20%。  2、研究生学历2名,占比40%,大学学历3名,占比60%;大专学历0名,占0%;中专学历及高中以下学历0名,占0%。具有博士学位的0名,占0%;具有硕士学位的0名,占0%;具有学士学位的1名,占20%。  3、女干部0名,占0%;少数民族干部0名,占0%;党外干部0名,占0%;年轻干部0名,占0%。  调整之后的公司领导班子分工明确、配置合理、职责清晰,初步形成工作互补讲协作、目标一致谋发展的良好局面。团结高效、精干务实的领导班子,为公司生存和发展注入了力量源泉。现将相关工作汇报如下:  一、干部队伍建设和领导班子运行情况  (一)坚持理论学习,始终保持领导班子先进性。领导班子始终以身作则,坚持政治理论学习,提高自身素质,切实加强业务知识学习,注重学习效果,使干部队伍政治素质、理论水平和业务能力不断提升。 一是坚持政治理论学习。领导班子认真落实党委中心理论组学习制度,系统学习党的十八届三中、四中、五中、……


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